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(2018年第30期)
宁夏人力资源和社会保障厅办公室2018-07-04 09:25:00
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八八彩票平台送彩金 www.kui6j.com.cn 【工作交流】

◇ 我区调整退休人员基本养老金

◇ 我区继续阶段性降低社会保险费率

◇ 自治区人社厅全面推进政务信息系统整合共享

◇ 石嘴山市“345”机制力促高校毕业生就业创业

◇ 永宁县多举措推进公立医院人事薪酬制度改革

 

我区调整退休人员基本养老金 

为认真贯彻落实国家人力资源社会保障部、财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》精神,做好2018年全区退休人员基本养老金调整工作,经自治区人民政府批准,自治区人力资源社会保障厅、财政厅联合印发了《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》,决定从201811日起调整全区企业和机关事业单位退休人员基本养老金。此次退休人员基本养老金调整是国家自2005年以来连续第14年调整企业退休人员基本养老金,也是继2016年以来连续第3年同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员养老金水平,是保障和改善民生水平的重要措施,是体现机关事业单位和企业养老保险制度“并轨”的重要举措,体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。今年我区调整退休人员基本养老金的范围是,截至20171231日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的人员。调整分为定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分:定额调整企业和机关事业单位退休人员标准一致;挂钩调整分为两部分,一是与本人缴费年限挂钩,二是与养老金水平挂钩;适当倾斜的群体主要分三类人员,一是对高龄人员,二是艰苦边远地区人员,三是企业军转干部。此次全区符合调整基本养老金人员共有60.32万人,调整增加的养老金将于20187月底前发放到每位退休人员手中。(养老处)

 

我区继续阶段性降低社会保险费率 

 为进一步降低企业成本、激发企业活力,根据《人力资源社会保障部财政部关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》精神,结合我区经济发展情况和社会保险基金实际,经自治区人民政府批准,自治区人力资源社会保障厅、财政厅联合印发了《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》,决定继续实施阶段性降低养老保险、失业保险、工伤保险费率。具体执行标准为:企业职工基本养老保险单位缴费比例继续保持19%,失业保险缴费比例继续保持1%,工伤保险以现行费率为基础下调20%。执行期从201851日至2019430日?! ?/span>(养老处)

 

自治区人社厅全面推进政务信息系统整合共享 

为贯彻落实国务院、自治区人民政府政务信息系统整合共享工作决策部署,助推全区人社行业“不见面”审批服务改革,近日,自治区人社厅全面启动人力资源社会保障政务信息系统整合共享工作。一是加快推进网络整合迁移。梳理全区社保“一卡通”业务专网、自治区电子政务外网接入使用情况,制定“一卡通业务专网迁移整合工作计划,分区域、分步骤加快推进全区人社系统业务专网整合迁移工作。二是着力加强政务信息资源目录建设。围绕“不见面”审批服务改革、解决民生服务难点堵点、社会信用体系建设3项重点工作,按照自治区统一的建设标准,着力加强人社系统政务服务资源对外共享总目录和政务服务外部资源需求总目录建设。三是全面推动信息系统改造对接。组织实施人社行业“省集中”信息系统、公共服务平台、数据资源与自治区政务服务系统、自治区政务大数据平台、自治区社会信用信息平台的改造对接工作,推动人社行业信息资源与自治区政务信息资源的共享协同。四是积极开展内部信息资源整合。加快推进“金保工程”二期项目审批立项、招标采购等工作,全面推动银川都市圈建设、社会保险及劳动监察信息资源整合、核心设备国产化和国产密码推广应用等重点工作。五是全力保障网络信息安全。制定人社行业网络与信息系统安全管理办法,加强各级人社部门的管理职责;依托项目建设,全面加强人社行业关键信息基础设施安全等级?;すぷ?,不断巩固信息系统安全防护能力。(信息数据中心)

 

石嘴山市“345”机制力促高校毕业生就业创业 

近年来,石嘴山市紧紧抓住高校毕业生就业创业特点,整合资源,创新举措,实施三项基层就业创业计划,强化四项服务举措,落实五项优惠补贴政策,不断促进高校毕业生就业创业。实施三项基层就业计划。一是实施扎根基层成长成才计划。全市招募三支一扶大学生420名,给予每名新招募且在岗服务满6个月上以的“三支一扶”大学生一次性安家补贴2000元,引导高校毕业生到基层就业创业。二是实施大学生实习兜底计划。启动高校毕业生就业实习计划,面向2018年应届区外宁夏籍普通高校毕业生、宁夏各普通高等院校毕业生和取得高级工、预备技师职业资格的高级技工学校、技师学院毕业生,对有实习意愿且未就业的100%推荐参加实习,实习期为12个月。三是实施解决就业困难大学生就业计划。按照基层实际需求,积极开发公益性岗位,按照不高于10%的公益性岗位用于帮助困难就业的高校毕业就业。强化四项服务举措。一是开展创业培训。依托创业模拟实训平台,以独特的“体验式、闯关式、学中创、创中学”的创业教学和训练方式的电子商务培训,满足毕业生不同阶段、不同领域、不同业态的创业需求。二是开展高校毕业生人事代理服务。拓宽人事代理服务范围,通过邮寄、现场接收为大学生提供档案保管、人事代理、高校毕业生实名登记、求职登记等一站式服务。三是开展招聘进校园活动。通过“高校毕业生就业服务周”“就业援助月”、大中城市联合招聘等方式,推进就业信息互通共享,更好促进人岗匹配。四是开展高校毕业生就业创业政策宣传。利用广播电视、微信、QQ、广告宣传和现场宣传等手段开展全方位宣传活动。通过创业孵化服务信息平台,实现与全国各地“大伽”面对面,远程参与各类创业指导、沙龙、大赛、融资等活动,共享全国最优创业资源。落实五项就业创业优惠政策。一是求职创业补贴。对享受城乡居民最低生活保障家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭、获得国家助学贷款的毕业年度内高校毕业生和特困人员中高校毕业生,每人享受一次性求职创业补贴1500元;二是岗位补贴。应届高校毕业生参加就业见习的,按当地最低工资标准给予岗位补贴,对于实习、见习满6个月以上,且以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险的人员,可给予最长1年的养老保险补贴;三是灵活就业补贴。高校毕业生在年度内从事灵活就业,并办理实名登记领取《就业创业证》,依法缴纳社会保险费的,按照灵活就业人员社会保险补贴标准给予最长不超过2年的补贴;四是职业培训补贴。对按规定参加就业技能培训和企业岗位技能提升培训的大学生给予相应的职业培训补贴;五是创业补贴。对应届高校毕业生创办小微企业带动就业或从事个体经营带动就业的,并连续正常经营1年以上的,可一次性给予1万元的创业补贴。 (石嘴山市人社局)

 

永宁县多举措推进公立医院人事薪酬制度改革 

2014年永宁县被国家确立为全国第二批县级公立医院综合改革试点县以来,公立医院人事薪酬制度改革进入持续改进、逐步完善阶段,为我区公立医院综合改革稳步推进发挥了积极的促进作用。一是加强组织领导,健全管理体制。县委、政府高度重视公立医院人事薪酬制度改革工作,及时组建了由政府县长任主任、分管卫生工作的副县长任常务副主任,县编办、人社、财政、发改、卫生计生等多部门为成员单位的永宁县县级公立医院管理委员会,多次召开工作会议,研究解决县级公立医院人事薪酬制度改革工作中遇到的问题。设置了县级公立医院管理委员会办公室,配备了兼职人员,建立健全了县级公立医院监督检查考核等制度体系,做到了制度建设、组织机构、工作人员三到位。二是加大投入力度,落实财政保障。政府财政自2012年起就全额保障了全县医疗卫生机构基础设施建设、大型设备购置、重点学科建设、人才培养、取消药品加成补助、离退休人员工资等六项投入。县级公立医院1100多万元的债务由政府全部化解。2017年政府财政对全县卫生事业投入1.63亿元,较上年提高了12.86%。三是合理核准县级公立医院人员总数、科学设置县级公立医院岗位总数。永宁县公立医院有2家,即永宁县人民医院、永宁县中医医院。2家县级公立医院严格按照管理岗位设置不超过10%、专业技术人员占比85%、后勤管理岗位占比不超过5%的设置比例,科学合理地进行了县级公立医院的岗位设置。按照在职在编和聘用人员类别不同,县级公立医院人员招聘采用“老人老办法,新人新机制”的编制备案管理方式和“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则,县级公立医院自主组织人员进行了公开招聘。四是积极推进“同工同酬”的人事薪酬分配制度的落实。永宁县县级公立医院在原有岗位绩效考核的基础上,进一步完善了“因事设岗,按岗聘人、同工同酬”的人事薪酬分配新机制,人事薪酬制度改革工作正在积极推进中,力争逐步将医院职工的人均工资水平提高到全县社会事业单位人员平均工资的2.5倍左右,充分调动县级公立医院职工积极性,切实发挥职工在推进综合医改工作中的主力军作用。五是全面推行县级公立医院法人治理结构建设,现代医院管理制度建设逐步完善。县级公立医院全面推行法人治理结构,建立了决策、执行、监督三权制衡的县级公立医院现代医院管理制度,取消了县级公立医院行政级别。实行院长聘任制、岗位年薪制和任期目标责任制、责任追究制,赋予院长自主经营权、副职推荐权、人事管理权、绩效工资内部分配权等,推进医院管理的科学化、制度化、规范化。2017年,县医院在职在编职工人均收入13.36万元,县中医院在职在编人员人均收入12.8万元。下一步,永宁县将全面推进县级公立医院编制备案制落实,加快县级公立医院人事薪酬制度改革步伐,建立健全县级公立医院人才激励机制,提高县级公立医院服务能力和服务质量。 永宁县人社局

 

【工作动态】

截至6月底,青铜峡市完成城镇新增就业2293人,城镇失业人员再就业960人,就业困难人员实现就业183人,城镇登记失业率为3.86%。转移农村劳动力就业17951人,实现工资性收入7710.06万元。建档立卡贫困劳动力转移就业560人。(青铜峡人社局

※ 截至6月底,红寺堡区城镇职工养老、机关事业养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达3771人、3683人、6557人、4953人、6657人和6200人,完成目标任务的104.8%、104%、123.7%、101.5%、133.1%124%。城乡居民养老、医疗保险参保人数分别达到62560人和163768人,完成目标任务的104.3%102.4%。(红寺堡区人社局) 

主办单位:宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅
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